Pour être efficace, celle-ci doit être dynamique et durable ! l'Evaluation des Risques Professionnels (EvRP) doit s'inscrire dans l'entreprise comme une réelle démarche de progrès et de modernité, faute de quoi, elle risque de ne pas être efficace et contre productive. Trois possibilités s'offrent à vous, faites votre choix ! :
Un enjeu économique et social
Chaque année, les accidents du travail et les maladies professionnelles se traduisent par la perte de 47.8 millions de journées de travail, soit une moyenne de 2.5 jours par an et par personne. Les conséquences humaines, financières et juridiques de ces dysfonctionnements sont majeures pour les entreprises et leur personnel
Une démarche de progrès
l'évaluation des risques (EvRP), porte notamment sur le renforcement du dialogue social par les travaux de groupe et l'amélioration des conditions de vie au travail suite à la mise en oeuvre des plans d'action.
Trois possibilités s'offrent à vous
- former un groupe de votre personnel, disposant des "compétences de bases en prévention" à obtenir les compétences méthodologques nécessaires pour réaliser au sein de votre entreprise "l'évaluation des risques professionnels";
- réaliser dans le cadre d'une convention, l'évaluation des risques professionnels de votre entreprise;
- assister et manager, un groupe désigné dans votre entreprise pour réaliser l'évaluation des risques professionnels.
Qualité et Discrétion
Nous attachons une attention toute particulière au travail d'analyse préalable, et nous déplaçons à plusieurs reprises au sein de votre entreprise. Intervenant en Prévention des Risques Professionnels enregistré auprès de la DIRECCTE Bourgogne, nous vous garantissons rigueur et discrétion profesionnelle.