Pour aider l'employeur dans sa gestion de la santé et de la sécurité au travail, la loi du 21 juillet 2011 prévoit la désignation d'une ou plusieurs personnes compétentes quelle que soit la tailel de l'entreprise. Ce ou ces salarié(s) désigné(s) doivent aider le chef d'entreprise dans la mise en oeuvre de sa politique de prévention.

Formation adaptée à la fonction

Le ou les salarié(s) ainsi désigné(s) par l'employeur bénéficie(nt), d'une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 4614-14 et L. 4616-6

La circulaire relative à la mise en oeuvre de la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail spécifie que la formation de la personne désignée compétente dans une entreprise de moins de 300 salariés est de trois jours et de cinq jours pour les plus de 300.

Objectif de la formation

Acquérir un socle de compétences permettant l'approche de la prévention, savoir analyser des situations de travail, connaître l'environnement professionnel qui contribue à la prévention, ...