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CONSEILLER
Parce- que la prévention doit être une valeur ajoutée à votre entreprise, notre expertise guidera vos actions -
FORMER
Accompagner la stratégie de votre entreprise dans le domaine de la prévention, en développant les thématiques des risques -
ASSISTANCE TECHNIQUE
A vos côtés, nous apportons: expertise, moyens et solutions face aux problèmes que vous rencontrez dans le cadre de la prévention et de la sécurité au travail
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Super User
Equipement de protection individuel bien souvent indissociable des travaux réalisés en espace confiné, l'appareil respiratoire isolant (ARI) est un moyen très fiable pour évoluer en toute sécurité. Utilisé par les services de secours, il trouve également sa place dans une utilisation quotidienne. Respirer 100 % d'air pur et en toute sécurité dans une atmosphère qui ne permet pas de respirer normalement, même quelques secondes. Voilà l'intérêt de cet équipement.
Prévenir avant d'agir ! telle doit- être la règle dans tous les cas, ou l'atmosphère présente un danger potentiel. Le port et l'utilisation adaptée d'un explosimètre est la seule garantie pour pouvoir évoluer sereinement et être capable de réagir pour soi et son environnement en cas de déclenchement de l'alarme.
Pour aider l'employeur dans sa gestion de la santé et de la sécurité au travail, la loi du 21 juillet 2011 prévoit la désignation d'une ou plusieurs personnes compétentes quelle que soit la tailel de l'entreprise. Ce ou ces salarié(s) désigné(s) doivent aider le chef d'entreprise dans la mise en oeuvre de sa politique de prévention.
Formation adaptée à la fonction
Le ou les salarié(s) ainsi désigné(s) par l'employeur bénéficie(nt), d'une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 4614-14 et L. 4616-6
La circulaire relative à la mise en oeuvre de la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail spécifie que la formation de la personne désignée compétente dans une entreprise de moins de 300 salariés est de trois jours et de cinq jours pour les plus de 300.
Objectif de la formation
Acquérir un socle de compétences permettant l'approche de la prévention, savoir analyser des situations de travail, connaître l'environnement professionnel qui contribue à la prévention, ...
Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd’hui, en France. Ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés)
Les TMS représentent un grave problème de santé au travail partout dans le monde et touchent plusieurs millions de travailleurs en Europe. Au-delà de la souffrance humaine, ils sont à l’origine de déficits fonctionnels gênant l’activité professionnelle. Ils constituent de, ce fait, un lourd fardeau économique pour la société à la fois parce que ce sont les maladies professionnelles les plus fréquentes mais aussi parce qu’ils sont à l’origine d’un important absentéisme et donc d’une perte d’efficacité pour l’entreprise (remplacement, perte de qualité et de productivité, perturbations dans l’organisation du travail). Sans compter les difficultés de reclassement d’un salarié atteint…
Cette formation s'adresse à toute personne en charge d'une mission de prévention des risques professionnels (salarié compétent, membre CHSCT, délégué du personnel, formateur SST, etc..) ou devant valider des compétences de base en prévention pour pouvoir s'inscrire à certaines formations
Un établissement, une enveloppe, une enceinte, une pièce, une cuve.... tant de lieux, pour lesquels l'homme doit (sans pour autant y éxécuter des travaux), prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver la vie. La formation "intervenir en espace confiné", permet d'acquérir les connaissances nécessaires pour évoluer en toute sécurité.
LE DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES...
L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger les travailleurs sur la base des principes généraux de prévention parmi lesquels figure l'évaluation des risques professionnels (EvRP). La finalité de cette évaluation doit être retranscrite dans un "document unique"(DU). Plus qu'une obligation légale, le DU constitue assurément une véritable démarche de progrès. A vos côtés nous vous proposons de collaborer à sa rédaction.
La retranscription des informations issues de l'EvRP ne peut pas prendre la forme d'une simple liste de tâches ou d'actions à réaliser au sein de d'entreprise. Je vous propose ainsi, de collaborer à vos côtés pour rédiger ou mettre à jour le DU de votre entreprise. Le DU doit être considéré comme un outils de modernité, destiné à faire prospérer l'entreprise. En assurant la maitrîse d'oeuvre du DU, je vous garantie d'avoir un réel document unique ! et propre à votre entité.
COMMENT FAIRE ?
La facilité conduit bon nombre d'entreprise, à se réfugier dans les rubriques "DU clef en main" pour satisfaire ainsi l'obligation légale de la démarche. L'Evaluation des Risques Professionnels (EvRP) réalisée en amont, ne saurait être improvisée, voir faite par téléphone et sans déplacement, contrairement à ceux qu'affirment certains prestataires peux scrupuleux. Voici les points majeurs qui seront abordés, avec vous pour réaliser le Document Unique:
- La portée et l'évolution possibles des mesures de prévention existantes,
- L'occurence et la probabilité de survenu des risques dans l'entreprise,
- La cotation des risques adaptée à l'entreprise,
- Les mesures immédiates pouvant être prises à l'issue de l'EvRP, etc...
NOTRE OFFRE
Deux possibiltés vous sont offertes pour réaliser votre DU, mais toujours en partant des mesures existantes dans votre entreprise:
- soit en partant de l'EvRP que vous avez préalablement réalisée, et mis ainsi en évidence les risques de votre entreprise;
- soit en nous confiant l'EvRP, qui sera réalisée conformément aux patriques du réseau prévention de la CARSAT Bourgogne- Franche Comté pour lequel nous sommes partenaire
ANALYSE & RIGUEUR
Nous attachons une attention toute particulière au travail d'analyse préalable, et nous déplaçons à plusieurs reprises au sein de votre entreprise. Intervenant en Prévention des Risques Professionnels enregistré auprès de la DIRECCTE Bourgogne, nous vous garantissons rigueur et discrétion profesionnelle.
LES EFFETS ATTENDUS D'UN DOCUMENT UNIQUE TENU A JOUR
Obligatoire, mais pas seulement ! Ce document apportera bien des avantages à votre établissement comme la hausse de la productivité. Il est en effet et à juste titre consisédéré comme un outils de progrès et de développement durable. Le Document doit être régulièrement actualisé. POur être respecté il doit être respectable.
Pour plus d'informations, contactez- nous.
Pour être efficace, celle-ci doit être dynamique et durable ! l'Evaluation des Risques Professionnels (EvRP) doit s'inscrire dans l'entreprise comme une réelle démarche de progrès et de modernité, faute de quoi, elle risque de ne pas être efficace et contre productive. Trois possibilités s'offrent à vous, faites votre choix ! :
Un enjeu économique et social
- former un groupe de votre personnel, disposant des "compétences de bases en prévention" à obtenir les compétences méthodologques nécessaires pour réaliser au sein de votre entreprise "l'évaluation des risques professionnels";
- réaliser dans le cadre d'une convention, l'évaluation des risques professionnels de votre entreprise;
- assister et manager, un groupe désigné dans votre entreprise pour réaliser l'évaluation des risques professionnels.
Qualité et Discrétion
Nous attachons une attention toute particulière au travail d'analyse préalable, et nous déplaçons à plusieurs reprises au sein de votre entreprise. Intervenant en Prévention des Risques Professionnels enregistré auprès de la DIRECCTE Bourgogne, nous vous garantissons rigueur et discrétion profesionnelle.